หลักสูตร  Leadership through Design Thinking 

ทักษะผู้นำนวัตกรรมด้วย Design Thinking

วิทยากร  อ.ศศิมา สุขสว่าง

 (เนื้อหาโดยอ.ศศิมา สุขสว่าง - อ. เก๋ เพื่อแบ่งปัน แลกเปลี่ยนเรียนรู้ กับผู้ที่สนใจเท่านั้น  หากนำไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ โปรดอีเมล์แจ้งก่อนที่  HCDcoaching.com@gmail.com)

1. หลักการและเหตุผล

- ปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของ เทคโนโลยี การแข่งขัน สภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร ทำให้องค์กรต่างๆ ได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ สภาวะแวดล้อมภายนอกขององค์กร ณ ปัจจุบัน กำลังอยู่ในสถานการณ์ที่เรียกว่า “Disruptive World”  ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงนวัตกรรมอย่างพลิกผัน (Disruptive innovation) จนมีคำกล่าวหนึ่งว่า “รีบเปลี่ยนแปลงเสียก่อน มิฉะนั้นคุณก็อาจจะถูกบังคับให้เปลี่ยนแปลง”  จึงจำเป็นอย่างยิ่งในการตระหนักถึงความสำคัญของการเปลี่ยนแปลง  (Change) การคิดเชิงนวัตกรรม  (Innovation and Thinking different) เพื่อให้การทำงานสามารถรับมือกับสภาวะการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

- จากสภาวะการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่หัวหน้าและผู้นำในองค์กรต้องสามารถเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Transformational Leadership) ดึงศักยภาพ ความสามารถ และพัฒนาพนักงานให้มีความพร้อมรับต่อการเปลี่ยนแปลงกล้าคิด กล้าทำ กล้าเสี่ยงภายใต้หลักการและความเหมาะสม ตลอดจนการสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ โดยการใช้ “เครื่องมือและกระบวนการนวัตกรรม Design Thinking รวมทั้งการโค้ชเชิงนวัตกรรม”  ซึ่งเป็นทางเลือกหนึ่งในการนำพัฒนาให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ทั้งต่อตนเอง ต่อผู้ใต้บังคับบัญชา และต่อเพื่อนร่วมงาน ต่อองค์กรโดยรวม เพื่อให้การดำเนินงานได้ประสบความสำเร็จ และเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

- หลักสูตรนี้จะช่วยเตรียมความพร้อมของหัวหน้า ผู้นำทีม ผู้จัดการ ในการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้สามารถรับมือและเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ (Transformational Leadership)  สู่เส้นทางการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ และเดินทางบนเส้นทางสู่องค์กรนวัตกรรมได้ โดยใช้เครื่องมือ Design Thinking 

 (เนื้อหาโดยอ.ศศิมา สุขสว่าง - อ. เก๋ เพื่อแบ่งปัน แลกเปลี่ยนเรียนรู้ กับผู้ที่สนใจเท่านั้น  หากนำไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ โปรดอีเมล์แจ้งก่อนที่  HCDcoaching.com@gmail.com)

2. วัตถุประสงค์

- เรียนรู้และพัฒนาทักษะเพื่อเข้าใจการเปลี่ยนแปลงจากภายในสู่ภายนอก อันมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงความคิด/แนวคิดสู่การสร้างผู้นำการเปลี่ยนเปลง (Change agent) และการพัฒนาองค์กรเชิงบวก นำไปสู่องค์กรนวัตกรรม (Innovative Organization) และสามารถพัฒนาความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมได้

- สามารถบ่มเพาะกระบวนความคิด ทัศนคติ ความคิดเชิงนวัตกรรม (Innovation Mindset) ทีมงาน เพื่อให้กล้าคิดอย่างสร้างสรรค์ กล้าทำอย่างมีเหตุและผล และมีความรับผิดชอบด้วยตัวเอง (accountability) เพื่อการพัฒนาเชิงรุก (Proactive) ในการทำงานและพัฒนาองค์กรได้

- เรียนรู้และการใช้เครื่องมือ เทคนิค วิธีการต่างๆของ Design Thinking และนำไปประยุกร์ในการโค้ชเชิงนวัตกรรม เพื่อสร้างผลงาน กระชับความสัมพันธ์ ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน เพื่อก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกและสร้างนวัตกรรมในองค์กรได้อย่างยั่งยืน

ขอคำปรึกษาแนะนำ  การอบรมสัมมนาภายในสำหรับองค์กร หรือรายละเอียดหลักสูตรฉบับเต็ม และประวัติวิทยากร กรุณาติดต่อ